שימוע צריך לערוך לכל עובד בכל וותק?
פיטורין ללא שימוע
דניאל
27/09/16
אני עובד בחברה 5 חודשים ופוטרתי ללא שימוע. האם זה תקין?
שימוע צריך לערוך לכל עובד בכל וותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
דניאל שלום,
לא, זה לא תקין. המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע. מאחר ולא עשה זאת, הפיטורים נעשו שלא כדין.
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. לאור תקופת העבודה הלא ארוכה שלך, הפיצויים שיפסקו, במידה ויפסקו, יהיו ככ הנראה לא גבוהים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא, זה לא תקין. המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע. מאחר ולא עשה זאת, הפיטורים נעשו שלא כדין.
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. לאור תקופת העבודה הלא ארוכה שלך, הפיצויים שיפסקו, במידה ויפסקו, יהיו ככ הנראה לא גבוהים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?