ביטול סעיף המקנה פ"פ במקרה של התפטרות, הרעת תנאים?
פיצויים המידה והעובד יעזוב מרצונו
דוד דרורי
27/09/16
שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה וקיבלתי החלטה לעזוב את מקום העבודה. הנני חתום על חוזה העסקה אישי, במרוצת השנים התעדכנו תנאי העסקה שלי מס פעמים. הנל יוצא במכתב המצהיר על שינוי תנאי העסקה, בשנת 2008 ביקשתי שיתווסף סעיף המציין שאהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואעזוב הנוסח הינו ״במידה והעובד יבחר לעזוב מרצונו יהיה זכאי לפיצויי פיטורין״ ( חתום ע״י סמנכ״ל תפעול)
לאחר עיון בתיק האישי מתברר שבמכתב עדכון תנאי העסקה משנת 2011 נכתב ״שינוי זה יכנס לתוקף ויבטל כל סיכום או התחייבות שניתנו בעבר״ ( חתום ע״י סמנכל אחר)
אין במכתב האחרון שום איזכור לגבי פיצויי פיטורין.
שאלתי,
האם הסעיף הנ״ל מבטל את ההתחייבות של פיצויי פיתורין או שהוא נכנס תחת הקטגוריה של הרעת תנאים?
לאחר עיון בתיק האישי מתברר שבמכתב עדכון תנאי העסקה משנת 2011 נכתב ״שינוי זה יכנס לתוקף ויבטל כל סיכום או התחייבות שניתנו בעבר״ ( חתום ע״י סמנכל אחר)
אין במכתב האחרון שום איזכור לגבי פיצויי פיטורין.
שאלתי,
האם הסעיף הנ״ל מבטל את ההתחייבות של פיצויי פיתורין או שהוא נכנס תחת הקטגוריה של הרעת תנאים?
ביטול סעיף המקנה פ"פ במקרה של התפטרות, הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
דוד שלום,
הסעיף מבטל כל סיכום שהיה לפניו, כולל ההתחייבות לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
מאחר ועברה תקופה ארוכה מעדכון תנאי ההעסקה משנת 2011 ללא כל אמירה מצידך בעניין הזה, אתה מוחזק כמי שהסכים לכל הכתוב בו בהתנהגותך ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
חשוב לציין שככל שהתפטרותך לא נעשתה בנסיבות שמזכות בפיצויים על פי חוק, אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסעיף מבטל כל סיכום שהיה לפניו, כולל ההתחייבות לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
מאחר ועברה תקופה ארוכה מעדכון תנאי ההעסקה משנת 2011 ללא כל אמירה מצידך בעניין הזה, אתה מוחזק כמי שהסכים לכל הכתוב בו בהתנהגותך ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
חשוב לציין שככל שהתפטרותך לא נעשתה בנסיבות שמזכות בפיצויים על פי חוק, אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
כיצד יש לכלול עמלות מכירה בסגירת חשבון לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?