האם המעסיק יכול לסגור את המפעל ליום נוסף מבלי לשלם לעובד?
המפעל סגור
חן
25/09/16
שלום.
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב 1.8.16
לקראת החגים מנכל המפעל החליט לסגור את המפעל בתאריך ה13.10.16 (וכמובן בערבי החג- והחג הקרבים)
יום חמישי- זהו יום חול.
המעסיק מסרב לשלם לי על יום זה תשלום מלא וזאת כיוון שאין לי ימי חופשה.
האם זה חוקי שהמעסיק סוגר את המפעל על דעת עצמו ליום נוסף מבלי לשלם לעובד כנגד היום?!
אנאי מקבלת שכר שעתי.
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש ב 1.8.16
לקראת החגים מנכל המפעל החליט לסגור את המפעל בתאריך ה13.10.16 (וכמובן בערבי החג- והחג הקרבים)
יום חמישי- זהו יום חול.
המעסיק מסרב לשלם לי על יום זה תשלום מלא וזאת כיוון שאין לי ימי חופשה.
האם זה חוקי שהמעסיק סוגר את המפעל על דעת עצמו ליום נוסף מבלי לשלם לעובד כנגד היום?!
אנאי מקבלת שכר שעתי.
סגירת המפעל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/09/16
זכות המעסיק לסגור את המפעל ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת. במידה ולעובד יש ימי חופשה - המעסיק זכאי לקזז ימי חופשה. במידה ולעובד אין צבירת חופשה - אזי אסור למעסיק לגרום לצבירה שלילית - אז אז גם לא ישולם לעובד שכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?