ניתן לשנות סעיף תמורה גלובלית לש.נ בחוזה?
תמורה גלובלית בחברת סטארטאפ
ורדה
21/09/16
אני מתחילה לעבוד בחברת סטארטאפ, המנכ"ל טוען שבמקרה של משכורת גלובלית, לא יהיה חוקי לשנות/להסיר את כמות השעות הנוספות והשכר הגלובלי עבורן. הפיסקה בחוזה: "תמורת העסקת העובד, תשלם החברה לעובד שכר חודשי בסך של XXXX ש"ח (ברוטו) (להלן:"שכר הבסיס"). בנוסף, יקבל העובד תשלום בסך של YYYY ש"ח עבור עבודה של עד 24 שעות נוספות שיבצע במידת הצורך (להלן: "התמורה הגלובלית")."
האם אין אפשרות לשנות את סף הש"נ לדוגמא: עד 4 שעות נוספות והשכר הגלובלי עבורן?מה עלי לדרוש אם אין בחוזה התייחסות לשעות הנוספות מעבר ל-24 שעות המקוריות?
האם אין אפשרות לשנות את סף הש"נ לדוגמא: עד 4 שעות נוספות והשכר הגלובלי עבורן?מה עלי לדרוש אם אין בחוזה התייחסות לשעות הנוספות מעבר ל-24 שעות המקוריות?
ניתן לשנות סעיף תמורה גלובלית לש.נ בחוזה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
ורדה שלום,
טענת המנכ"ל לא ברורה.
גמול גלובלי לש.נ נועד למקרים בהם המעסיק לא רוצה לערוך חשבון מדוייק של שעות נוספות ולכן הוא סוכם את זה בתשלום גלובלי, שצריך לשקף את התשלום שהיה משולם אילו היה נעשה חשבון מדוייק.
בחוזה העבודה ניתן לשנות שעות וסכומים, הכל בכפוף להסכמת הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טענת המנכ"ל לא ברורה.
גמול גלובלי לש.נ נועד למקרים בהם המעסיק לא רוצה לערוך חשבון מדוייק של שעות נוספות ולכן הוא סוכם את זה בתשלום גלובלי, שצריך לשקף את התשלום שהיה משולם אילו היה נעשה חשבון מדוייק.
בחוזה העבודה ניתן לשנות שעות וסכומים, הכל בכפוף להסכמת הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?