איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה ללא הסכם חתום?
מעביד שמבטיח תנאים ומסרב לעלותם על הכתב
כל יום מאיים בפיטורין ומתלונן כבר 3.5 שנים ולא מפטר.
בהמשך נתן לי תוספת ופתאום אני רואה בתלוש שהכניס אותה כבונוס. מה שאומר שאני לא אקבל פיצויים בגינם וקופג.
מאחר ואין לו סיבה אמיתית לפטר אותי,בימים אלו החלו לדרוש ממני דברים שאני לא יעמוד בהם.
איך אני מגנה על עצמי ממנו, והאם מעביד יכול להתעלל ככה. בעובדים?
ראוי לציין שאני בגיל שקשה למצוא עבודה וכשאתבגר יותר יהיה לי יותר קשה. אני לא רוצה להתפטר כדי לא לאבד את זכויותיי. מה לעשות?
מעביד שמבטיח ולא מקיים
שלום רב,
ראשית זה שאין חוזה עבודה חתום או הודעה על תנאי העסקה זו עבירה על דיני העבודה מצד המעסיק וכאשר יש שינוי על המעסיק להוציא הודעה על שינוי תנאי העסקה.
שנית ניתן להקליט את המעסיק על מנת שתהיה לך אסמכתא להבטחות שניתנות על ידו ותוכל לדרוש אותם
מעבר לכך- לא ניתן לחייב מעסיק להעלות את השכר.
באשר לבונוס- ככל והמעסיק לא יוכל להראות שמדובר בבונוס אמיתי אלא כתוספת פיקטיבית שניתנה ככזו על מנת להמנע מהזכויות הסוציאליות המגיעות ממנה כחלק מהשכר תוכל לבקש להתייחס אליה כחלק מהשכר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?