האם כל העילות שציינת מזכות בהתפטרות כדין מפוטר?

כל הדברים שציינת כאן הם עילות שמזכות בהתפטרות בדין מפוטר רק עם הן עומדות במספר תנאים נוספים ואפרט:

את עובדת כבר 7 שנים להבנתי - את ענין אי ההפרשות לפנסיה להעלות עכשיו אף שמדובר בהפרה של החוק - אינה רלוונטית על מנת להתפטר בדין מפוטר את צריכה להתריע בכתב את המעסיק לתקן את העוולה ובאם הוא לא עושה כן להתפטר - השיהוי הרב של 7 שנים - מעיד על כך שבהתנהגותך קיבלת את הדברים כפי שהם.

לענין בנוס או עמלה - יש הבדל בין בונוס לעלמה ויש לבחון כל מקרה לגופו ולכן קשה לי לדעת האם מדובר בעמלה במסווה של בונוס או להפך. ולכל אחד משמעויות שונות. באם אכן מדובר בעמלה ולא מופרשים בגינה גמל ופ"פ - זו אכן עילה טובה להתפטרות בדין מפוטר - שוב לא לפני שהתראת בכתב בפני המעסיק על הפרה זו ונתת לו הזדמנות לתקנה. לגבי שינוי החוזים - אותו דבר . באם את ממשיכה ולא מודיעה למעסיק על סירובך לשינוי החוזים - יש בכך הסכמה שבהתנהגות. כמו כן יש לבדוק מה משתנה בחוזה - אילו עיפים אילו רכיבים.  

בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com