האם קיימת חובת דיווח למוסד?

שלום רב ליטל,
בגין כל העסקה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי, גם אם השכר הוא שכר נמוך ושעות העבודה הינן מעטות.

חובת הדיווח חלה על המעסיק, כמו גם תשלום דמי הביטוח (משכר הברוטו בעקרון).
מעסיק שאינו מדווח על עובד שעובד אצלו לוקח בכך סיכון גדול. אם וכאשר העובדת תיפגע במסגרת עבודתה ותגיש למוסד תביעה להכרה כנפגעת בעבודה, המוסד יוכל לדרוש מהמעסיק לא רק את דמי הביטוח שהיה עליו לשלם ולא שולמו אלא אף את כל התשלומים שהוא (המוסד) יידרש להעביר לעובדת. במקרים חריגים זה יכול להגיע למאות אלפי ש"ח ואף יותר.

ככל שהעובדת מסרבת למסור את פרטיה לצורך רישומה במוסד, מומלץ בחום להימנע מלהעסיקה עקב הסיכון הכרוך בכך למעסיק.

לגבי אפשרות הסיכום בין הצדדים שהעובדת הינה עצמאית וכו', יש כללים בחוק (הן בדיני עבודה והן בדיני הביטוח הלאומי, כאשר המבחנים לא בהכרח זהים) הקובעים מתי עובד ייחשב עצמאי ומתי הוא ייחשב שכיר. סיכום בין הצדדים אינו מהווה הגורם המכריע בסוגיה זו, כך שסיכום כזה לא בהכרח ישחרר את המעסיק מהסיכון המפורט לעיל.


בברכה,



אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל פורום ביטוח לאומי



בני חשמונאי 7, עטרת

טל': 054-4581940; מייל:et@dh-law.co.il