כיצד משפיע המעבר מחברת כוח אדם על צבירת ימי חופשה וימי מחלה?
השמת כח אדם
אנונימי
29/07/16
עד לפני יומיים עבדתי בסופר דרך חברת כח אדם, כאשר העבירו אותי לעבוד לפני כיומיים ישירות בדרך המעסיק , הבנתי שעל פי חוק חברת כח האדם תשלם לי את ימיי החופש הצבורים לזכותי כאשר סיימתי לעבוד דרכה , עוד הבנתי גם שהוותק מחברת כח האדם ממשיך לאותו המעסיק ונשמר עפ''י חוק השאלה שלי אם בנוסף לוותק אצל המעסיק החדש יש גם ימיי חופש וימי מחלה או שזאת בכל אופן יש לצבור מחדש?, אשמח לתשובה.
השמת כח אדם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/16
שלום רב
הוותק ממשיך לכל דבר אצל המעסיק החדש. מנגד באם חברת כוח האדם עושה לך פדיון ימי חופשה אז אין לזכותך ימים מבורים במועד התחלת העבודה - אבל לצורך הוותק הוותק כולל את התקופה בה עבדת בחברת כוח האדם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הוותק ממשיך לכל דבר אצל המעסיק החדש. מנגד באם חברת כוח האדם עושה לך פדיון ימי חופשה אז אין לזכותך ימים מבורים במועד התחלת העבודה - אבל לצורך הוותק הוותק כולל את התקופה בה עבדת בחברת כוח האדם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
מה השאלה?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?