האם המעבר להעסקה אצל השותף הממשיך עלול לחשוף אותנו לתביעה?
סטטוס העובדים לאחר פרוק שותפות
ניב מורדית
29/07/16
לאחר שנתיים של שותפות עיסקית ובשל ירידה משמעותית ברווחים , העסק כבר לא מפרנס 2 משפחות וצד אחד פורש . הצד שהקים את העסק ממשיך להחזיק ולהפעיל את העסק.
העובדים שהיו מועסקים ישירות ,אצל הצד הפורש, עוברים להעסקה אצל השותף הממשיך.
באותם תנאים בדיוק. אחת העובדות נמצאת בהריון. האם המעבר להעסקה אצל השותף השני עלולה לחשוף אותנו לתביעה?
חשוב לציין, שעם העזיבה ,הצד הפורש ישלם,כחוק, את הפיצויים עבור שנתיים של עבודה משותפת.
העובדים שהיו מועסקים ישירות ,אצל הצד הפורש, עוברים להעסקה אצל השותף הממשיך.
באותם תנאים בדיוק. אחת העובדות נמצאת בהריון. האם המעבר להעסקה אצל השותף השני עלולה לחשוף אותנו לתביעה?
חשוב לציין, שעם העזיבה ,הצד הפורש ישלם,כחוק, את הפיצויים עבור שנתיים של עבודה משותפת.
סטטוס עובדים ללאחר פירוק שותפות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/07/16
שלום רב,
ככל ויש שינוי רק בבעלי המניות אבל החברה ממשיכה לתפקד כרגיל והעובדים ממשיכים לעבוד כרגיל והוותק שלהם ממשיך אז אין כל בעיה ככל והשותף שפורש בעצם משלם להם ועושה להם ג"ח והשותף החדש מקבל אותם כעובדים חדשים ייתכן ויש פה בעיה ויש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ויש שינוי רק בבעלי המניות אבל החברה ממשיכה לתפקד כרגיל והעובדים ממשיכים לעבוד כרגיל והוותק שלהם ממשיך אז אין כל בעיה ככל והשותף שפורש בעצם משלם להם ועושה להם ג"ח והשותף החדש מקבל אותם כעובדים חדשים ייתכן ויש פה בעיה ויש לבחון זאת לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
קיזוז ימי מחלה
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?