האם יש חסרונות באיחוד תיקים של עובדים שתובעים מעסיק משותף?
איחוד תיקים של עובדים שתובעים מעסיק משותף
שלושת חבריי לעבודה ואני פוטרנו כולנו באותו יום. כל אחד הגיש כבר תביעה על הלנת שכר לבית הדין. האם יש חסרונות באיחוד התיקים באופן כללי, ובאופן ספציפי - אם אחד מאיתנו לא מלא נכון את הטופס שלו או ביקש סכום מנופח, השופט עלול "להעניש" את כולנו בגללו ולקצץ לכולנו בתביעות בגלל האיחוד?
תודה על העזרה
רומי
איחוד תביעות עובדים
רומי שלום,
עילות התביעה עשויות להיות משותפות אך הסכומים אמורים להתברר כל אחד בפני עצמו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?