כיצד מוגנות עובדות בהריון במקום עבודה קבוע?
הריון
הגנות עובדת בהריון
קרן שלום,
לא ניתן לפטר עובדת בהריון שעובדת במקום העבודה 6 חודשים לפחות בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
אם מדובר בתקופה של פחות מ-6 חודשים, לא ניתן לפטר עובדת בהריון בשל הריונה.
הזכאות לפיצויי פיטורים קמה לעובד שהשלים לפחות שנת עבודה מלאה ולא ניתן לשלול אותם בלי לקבל את אישור בית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?