האם סעיפי חוזה העסקה המוזכרים חוקיים ומסבירים את זכויות העובד?

שלום, 
אני במו"מ מתקדם מול חברה מסוימת ורציתי לדעת מה הסעיפים האלה אומרים ומה השפעותיהם והאם הם חוקיים ?

7.1 
מוסכם בין הצדדים, כי מלוא הפרשות
החברה בשיעור 8.33%, לרבות הפרשי הצמדה, ריבית וכל רווח אחר הנובע מהן, יבואו
במקום 100% פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד או לשאיריו עבור תקופת עבודתו על פי
ההסכם, במידה ותיווצר הזכאות לכך, בגין המשכורת הכוללת כהגדרתה בהסכם זה, על פי
ההיתר הכללי שניתן על ידי שר העבודה והרווחה (המצורף להסכם זה) ועל פי הוראות סעיף
14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג - 1963 המצורף להסכם כנספח א'.

 7.2  החברה
מוותרת בזה מראש על כל זכות להחזר כספים מתוך תשלומיה, אלא אם כן משך העובד כספים
מקרן הפנסיה שלא בשל אירוע מזכה כהגדרתו באישור הכללי ("אירוע מזכה"
משמעו מוות, נכות או פרישה בגיל 60 או יותר), או אם עבודתו בשרות המעביד נפסקה
בנסיבות בהן שללה ערכאה שיפוטית מוסמכת את זכאותו לפיצוי פיטורים מכוח הוראות חוק
פיצוי פיטורים, תשכ"ג – 1963.
 7.3  בחתימתו
על הסכם זה מאשר העובד את הסכמתו להסדר כאמור שהוא לפי האישור הכללי של שר העבודה.