מהן זכויותיי אם פיטרו אותי בזמן הריון בחברה שאינה סגורה?
סגירת מקום עבודה בזמן הריון
אני עובדת בחברת סטארט אפ בדיוק שנה.
נכנסתי להריון לפני חודשיים וכעת החברה נקלעה לקשיים כלכליים, פיטרה את כל העובדים מלבד 3 המייסדים. כלומר, החברה עדיין לא במצב של סגירה ו/או פשיטת רגל, אבל אין לה מקורות ואין ביכולתה להחזיק שום עובד נוסף.
מהן זכויותיי במקרה הנ"ל?
האם מגיע לי משהו מהמדינה / ביטוח לאומי במצב כזה?
האם ניתן לפטר אותי למרות שהחברה עדיין לא סגורה לחלוטין? ואם לא, איך ממשיכים?
סגירת מקום עבודה בזמן הריון
שלום,
המעסיק לא יכול לפטר אותך בלי לקבל את אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
ככל שהממונה יאשר את הפיטורים, מעמדך הוא כמעמד שאר העובדים המפוטרים.
ביטוח לאומי נכנס בנעלי המעסיק רק אחרי שניתן צו פשיטת רגל ותביעתך לקבלת תשלומים אושרה ע"י המפרק/נאמן שמונה בפשיטת הרגל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
הפרת הסכם העסקה
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?