מה עליי לעשות כאשר מקום העבודה נסגר בזמן חופשת מחלה?
מחלה העבודה נסגרת ופיטורין
יפה ז.
15/05/16
שלום, אני בחופשת מחלה שהסתימה היום לאחר 90 יום. ב2/5 קיבלתי אבחנה למחלה. במקביל וללא קשר מקום העבודה נסגר אך לא יכלו לעשות שימוע ולפטר בגלל שהייתי חולה. מה עלי לעשות? להגיע לעבודה מחר ואז יפטרו אותי ויתנו לי 3 חודשי הסתגלות המגיעים לי על פי החוזה עם המעסיק או לקבוע פגישה עם רופא תעסוקתי ואז יתן לי ימי מחלה נוספים או אחוזי נכות נמוכים בעיני...? ורק אחכ למצות את 3 חודשי ההסתגלות. מה נכון יותר מבחינת מיצוי הזכויות ותשלומי מעביד ככל שניתן? האפ ימי ההסתגלות יתבטלו אם רופא תעסוקתי יקבע כי יכולה לעבוד חלקית ולעבוד פרושו מכתב פיטורין?
סגירת עסק בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/05/16
אסור לפטר את העובד בזמן מחלה ולכן על המעסיק לשלם לך את מלוא ימי מהחלה. לדעתי אתה כבר ניצלת את כל ימי מהלה שלך ולכן גם אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי אין זה מונע את סיום העסקתך במקום. אני מציעה לך לסיים הצורה יפה נאותה, לקבל את תקופת ההודעה המוקדמת וההסתגלות וכן פ"פ, תשלום הבראה ופדיון חופשה ולצאת לדרך חדשה. בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?