איך קובעים את זכאותו של עובד זר לחופשה ופנסיה לאחר חצי שנה?
העסקת עובד זר
לדוג' החל לעבוד בחודש מרץ נוסיף 3 חודשי המתנה זה חודש יוני כלומר חצי שנה נותר לנו עד סוף השנה האם יש ליתן לו 9 ימים או 4.5 ימים חופש
יש לשלם לו פנסיה החל מהחודש ה7 להעסקתו האם יש לשלם לו רטרואקטיבית על חצי השנה הקודמת או רק החל מחודש 7 והלך
בברכה
העסקת עובד זר
לגבי דמי חגים השאלה לא ברורה- יש לשלם לו רק בעבור החגים שיוצאים בפועל בתקופה בה מגיע לו תשלום בגינם.
לגבי פנסיה - אם אין לו קופה קודמת ולא חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה כלשהו בענף בו מועסק אז לאחר חצי שנה ולא רטרואקטיבית . אם יש לו קופה קודמת אז לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבית מהיום הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
ניתוק יחסי עבודה לפני שימוע
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?