איך החוק מגן עלי מפיטורים לאחר מילואים חד יומיים?
פיטורים ומילואים
הראשונה: אני מבצע מילואים חד יומיים (יומיים ברצף בכל פעם). לאחרונה
פוטרתי כשחזרתי מיומיים מילואים. הבנתי שהחוק אומר שאם ביצעת שלושה ימי מילואים
ומעלה ברצף אסור למעסיק לפטר אותך ב- 30 הימים לאחר שחזרת מהמילואים. רציתי לברר
האם החוק אינו מגן עלי כלל מכיוון שזה אופי המילואים שלי (יומיים ברצף בכל פעם)?
רק בשביל לסדר את האוזן, מתחילת השנה עשיתי 18 ימי מילואים! (שזה יחסית הרבה אבל
זה לא נעשה ברצף כי זה אופי המילואים שלי – יומיים בכל פעם). זה נשמע לי ממש לא
הגיוני שאני למעשה חסר הגנה מכיוון שזה אופי המילואים שלי. אשמח לתגובתכם/עצתכם
המהירה.
השנייה: במידה ויקראו לי שוב למילואים במהלך החודש של ההודעה המוקדמת,
מה ההשפעה של זה על ההודעה המוקדמת ותאריך סיום העסקה ?
השלישית: לא קשורה
למילואים, אבל רציתי לדעת במידה ויש לי ימי מחלה במהלך ההודעה המוקדמת, מה ההשפעה
של זה על ההודעה המוקדמת ?
תודה מראש
פיטורים ומילואים
שלום רב,
1. לגבי ההגנה- יש לבחון לעומק את אופי הפעילות ואת היקף המילואים ואף ניתן לפנות בפנייה לועדה הרלוונטית לכך הקיימת בצהל לשם בחינת הנושא על ידם והתערבותם.
2. לגבי ההודעה מוקדמת- ימי מחלה/ מילואים לא נחשבים בתקופת ימי ההודעה המוקדמת ויש באופן עקרוני להוסיף מספר ימים אלה לימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
אפליה בקבלה לעבודה
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מעסיקים נצלנים
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?