האם אני חייב לבצע שימוע לפני פיטורי עובדת חדשה שציננה?
הפסקת עבודה
מעסיק
06/04/16
שלום רב, ברצוני לשאול אם בעסק הבאתי עובדת חדשה לתקופת ניסיון התחילה לעבוד כעבור יומיים לא מגיעה לעבודה בטענה שהיא מצוננת ושהיא לא מרגישה טוב, השאלה היא ככה: האם אני חייב לבצע שימוע לעובדת? האם אני יכול לפטר אותה גם שהיא חולה במצב שהיא עובדת חדשה(תקופת ניסיון)?
האם החוק מאפשר לי לפטר עובדת חדשה שעדיין לא צברה ימי מחלה?
האם החוק מאפשר לי לפטר עובדת חדשה שעדיין לא צברה ימי מחלה?
פיטורי עובדת חדשה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/04/16
שלום,
1. עובד שעובד תקופה קצרה (מספר ימים) זכאי גם הוא לפי הפסיקה לשימוע כדי לדעת להבא במה עליו להשתפר.
2. ניתן לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה אך אם יש לו ימי מחלה צבורים, תקופת ההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף רק לאחר שינצל את ימי מחלתו.
מאחר ומדובר בעובדת שעבדה סה"כ יומיים, אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת ואין לה ימי מחלה צבורים, לכן תוכל לפטר אותה לאלתר (לאחר ביצוע השימוע, כאמור).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. עובד שעובד תקופה קצרה (מספר ימים) זכאי גם הוא לפי הפסיקה לשימוע כדי לדעת להבא במה עליו להשתפר.
2. ניתן לפטר עובד בתקופת חופשת מחלה אך אם יש לו ימי מחלה צבורים, תקופת ההודעה המוקדמת תיכנס לתוקף רק לאחר שינצל את ימי מחלתו.
מאחר ומדובר בעובדת שעבדה סה"כ יומיים, אינך מחוייב במתן הודעה מוקדמת ואין לה ימי מחלה צבורים, לכן תוכל לפטר אותה לאלתר (לאחר ביצוע השימוע, כאמור).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
בקשה לבצע עבודה מהבית
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
תביעה בגין הלנת שכר