האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק מזכה בפיצויי פיטורים?
התפטרות כמו פיטורין
גילה
30/03/16
שלום.
יש לי מספר שאלות:
1. האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק (לפני שמלאו לו 9 חודשים) נחשבת כפיטורין לכל דבר ועניין - במיוחד בעניין פיצויי פיטורין?
2. האם מותר לשלוח הודעת התפטרות כזו באמצעות מייל?
3. במידה וההודעה במייל נחשבת כהודעת התפטרות - האם המעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין עד 30 יום מתאריך המייל?
4. האם תשלום הפיצויים כרוך בחתימות נוספות של המתפטרת במחלקת משאבי אנוש של המעסיק?
תודה מראש על התשובות.
יש לי מספר שאלות:
1. האם התפטרות לצורך טיפול בתינוק (לפני שמלאו לו 9 חודשים) נחשבת כפיטורין לכל דבר ועניין - במיוחד בעניין פיצויי פיטורין?
2. האם מותר לשלוח הודעת התפטרות כזו באמצעות מייל?
3. במידה וההודעה במייל נחשבת כהודעת התפטרות - האם המעסיק מחוייב לשלם פיצויי פיטורין עד 30 יום מתאריך המייל?
4. האם תשלום הפיצויים כרוך בחתימות נוספות של המתפטרת במחלקת משאבי אנוש של המעסיק?
תודה מראש על התשובות.
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/04/16
גילה שלום,
1. כן, התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
2. ניתן לשלוח הודעת התפטרות במייל. מומלץ לשלוח בדרך נוספת כגון מכתב רשום או מסירה ביד.
3. המעסיק מחוייב לשלם את פיצויי הפיטורים בהתאם לחוק, כמו בכל מקרה המזכה בפיצויים.
4. הדבר תלוי במקום העבודה. יחד עם זאת, מומלץ לא לחתום על שום מסמך בטרם תעברי עליו בעיון רב על מנת לא לפגוע בזכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. כן, התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בפיצויי פיטורים.
2. ניתן לשלוח הודעת התפטרות במייל. מומלץ לשלוח בדרך נוספת כגון מכתב רשום או מסירה ביד.
3. המעסיק מחוייב לשלם את פיצויי הפיטורים בהתאם לחוק, כמו בכל מקרה המזכה בפיצויים.
4. הדבר תלוי במקום העבודה. יחד עם זאת, מומלץ לא לחתום על שום מסמך בטרם תעברי עליו בעיון רב על מנת לא לפגוע בזכויותייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
