מה עלי לעשות לגבי התייצבות בשירות התעסוקה לאחר התפטרות?

שלום לך,

ראשית, יש לבדוק אם ההתפטרות הינה מוצדקת כמפורט להלן מתוך אתה מובטל:

https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

"מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, מאחת הסיבות שהוגדרו בחוק ובתקנות כמוצדקות – צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו, ויתחיל לקבל את דמי האבטלה כרגיל.


דוגמאות לסיבות מוצדקות להפסקת העבודה: התפטרות של עובד עקב מצב בריאותו שלו או של בן משפחתו, התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה או שנוצרו נסיבות במקום העבודה שלא אפשרו לעובד להמשיך בעבודתו.


שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו גם כן להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ, או 40 ק"מ לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים."

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות, יש להמשיך ולהתיצב בשירות התעסוקה, ובמקביל להעביר מכתב מפורט עם אסמכתאות מתאימות לחחזוק הפניה להכיר בהתפטרות כהתפטרות מוצדקת.

אם התביעה תוכר כמוצדקת, ישולמו דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות.

אם אין סיבה מוצדקת להתפטרות, ניתן להפסיק להתיצב ולחזור בתום 90 ימי המתנה,  מיום ההתפטרות (כניסה לתוקף של סיום יחסי עובד/מעביד).

לשים לב, בתום 90 הימים, פגה הזכאות להפניה לעבודה מתאימה (חודשיים כפי שנמסר לך), הנבדקים מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה בשירות התעסוקה.

אין מניעה בעבודה, גם זמנית, במהלך תקופת ההמתנה.

הכנסות אלה, לא ישפיעו על גובה דמי האבטלה, שכן הזכאות קובעה לאחר הרשמה ראשונה על פי תקופת עבודה קודמת.

בברכה.