לכמה ימי חופשה ומחלה זכאי עובד במשרה חלקית?
ימי חופשה ומחלה במשרה חלקית
דדדדד
22/03/16
שלום רב!
אם אדם עובד משרה חלקית 4 שעות , 5 ימים בשבוע האם הוא זכאי ל10 ימי חופשה ו18 ימי מחלה לפי החוק או פחות באופן יחסי למשרה שלו? האם החוק נוגע רק למשרה מליאה (100%) או שזה לא משנה ?
תודה רבה מראש
אם אדם עובד משרה חלקית 4 שעות , 5 ימים בשבוע האם הוא זכאי ל10 ימי חופשה ו18 ימי מחלה לפי החוק או פחות באופן יחסי למשרה שלו? האם החוק נוגע רק למשרה מליאה (100%) או שזה לא משנה ?
תודה רבה מראש
לכמה ימי חופשה ומחלה זכאי עובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
שלום,
צבירת ימי המחלה והחופשה אינם תלויים בהיקף המשרה אלא במספר ימי העבודה שהעובד עבד, ואסביר.
צבירת ימי החופשה תלויה בשתי שאלות:
1. האם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה שלמה (מינואר עד דצמבר)
2. אם התשובה לשאלה הראשונה היא כן, האם העובד עבד 200 ימים או יותר במהלך השנה.
אם התשובה על שתי השאלות היא כן, העובד זכאי לצבירת ימי החופשה כפי שהיא קבועה בחוק, בהתאם לוותק שלו.
שעות העבודה רלוונטיות לשאלה מה יהיה ערך יום חופשה.
באשר לצבירת ימי המחלה, גם כאן אין רלוונטיות להיקף המשרה אלא למספר הימים שעבד בחודש.
אם עבד חודש מלא, יהיה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש. אם לא עבד חודש מלא, זכאותו לימי מחלה תהיה בהתאם למספר ימי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צבירת ימי המחלה והחופשה אינם תלויים בהיקף המשרה אלא במספר ימי העבודה שהעובד עבד, ואסביר.
צבירת ימי החופשה תלויה בשתי שאלות:
1. האם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה שלמה (מינואר עד דצמבר)
2. אם התשובה לשאלה הראשונה היא כן, האם העובד עבד 200 ימים או יותר במהלך השנה.
אם התשובה על שתי השאלות היא כן, העובד זכאי לצבירת ימי החופשה כפי שהיא קבועה בחוק, בהתאם לוותק שלו.
שעות העבודה רלוונטיות לשאלה מה יהיה ערך יום חופשה.
באשר לצבירת ימי המחלה, גם כאן אין רלוונטיות להיקף המשרה אלא למספר הימים שעבד בחודש.
אם עבד חודש מלא, יהיה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש. אם לא עבד חודש מלא, זכאותו לימי מחלה תהיה בהתאם למספר ימי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
