האם חוקי לספק סיבה פיקטיבית לפיטורים כאשר החברה לא נסגרת?
פיטורים עקב סגירת חברה
בלה
10/03/16
היי,
עבדתי שנה וחצי בסטארטאפ.
המעסיק שלי הודיע שהחברה נסגרת.
נתן התראה של 30 יום.
כעבור אותם 30 יום החברה לא נסגרה.
האם חוקי לשקר בסיבת פיטורים?
ומה ההליך המשפטי לפיטורים בנסיבות שבהם החברה נסגרת?
תודה
עבדתי שנה וחצי בסטארטאפ.
המעסיק שלי הודיע שהחברה נסגרת.
נתן התראה של 30 יום.
כעבור אותם 30 יום החברה לא נסגרה.
האם חוקי לשקר בסיבת פיטורים?
ומה ההליך המשפטי לפיטורים בנסיבות שבהם החברה נסגרת?
תודה
פיטורים עקב סגירת חברה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/03/16
שלום רב,
ראשית ככל והחברה עומדת להסגר אז אין בעיה עם דילול לפני הסגירה ועל פניו אני לא רואה בכך שקר אך כמובן יש לבחון לעומק. ככל והחברה לא נסגרת כלל והמעסיק נתן סיבה פיקטיבית זה לא תקין ולא חוקי.
בכל מקרה ההליך החוקי הוא ככל ויש סניפים אחרים לערוך שימוע לפני פיטורים ולראות אפשרות לשיבוץ אחר ככל ולא להודיע לעובד כי החברה נסגרת , ליתן מכתב פיטורים הודעה מוקדמת ולערוך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ראשית ככל והחברה עומדת להסגר אז אין בעיה עם דילול לפני הסגירה ועל פניו אני לא רואה בכך שקר אך כמובן יש לבחון לעומק. ככל והחברה לא נסגרת כלל והמעסיק נתן סיבה פיקטיבית זה לא תקין ולא חוקי.
בכל מקרה ההליך החוקי הוא ככל ויש סניפים אחרים לערוך שימוע לפני פיטורים ולראות אפשרות לשיבוץ אחר ככל ולא להודיע לעובד כי החברה נסגרת , ליתן מכתב פיטורים הודעה מוקדמת ולערוך גמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם מעסיק יכול לקזז ממשכורת אחרונה במקרה של התפטרות ללא הודעה מוקדמת?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?