איך אחותי יכולה להתמודד עם אילוץ ההעדרות מהעבודה והזכויות שלה?
זכויות בעבודה
אריאלה
03/03/16
שלום,
אחותי עובדת 10 שנים במשרד בתחום מקצועי. היא מרוויחה 6900 ש"ח ברוטו.
אין לה הסכם עבודה. בתלוש משכורת תמיד כתוב 0 ימי חופשה ו-ס ימי מחלה, אך כאשר מבקשת חופשה, נותנים לה ולא מורידים לה מהמשכורת.
כעת נוצר מצב שהיא תאלץ בתקופה הקרובה להגיע עם בנה לביה"ס עקב דרישת ביה"ס. היא פנתה למעביד והסבירה לו את המצב וביקשה להעדר, אך הוא מאד כעס ואמר שזו לא תקופה טובה לכך עקב עומס בעבודה. היא כתבה לו מכתב ובו העלתה בפניו שתי אפשרויות: לצאת לחופשה ללא תשלום בחודש הקרוב או להגיע לעבודה בצהרים עד שעות אחה"צ (שזה לא כ"כ נוח מבחינת המעביד). שאלותיה הן:
1. האם מותר לה להעדר מהעבודה בגלל אילוץ בניגוד לרצון המעביד?
2.האם אפשר לפטרה בגין זה?
3.מהן זכויותיה?
תודה מראש
אחותי עובדת 10 שנים במשרד בתחום מקצועי. היא מרוויחה 6900 ש"ח ברוטו.
אין לה הסכם עבודה. בתלוש משכורת תמיד כתוב 0 ימי חופשה ו-ס ימי מחלה, אך כאשר מבקשת חופשה, נותנים לה ולא מורידים לה מהמשכורת.
כעת נוצר מצב שהיא תאלץ בתקופה הקרובה להגיע עם בנה לביה"ס עקב דרישת ביה"ס. היא פנתה למעביד והסבירה לו את המצב וביקשה להעדר, אך הוא מאד כעס ואמר שזו לא תקופה טובה לכך עקב עומס בעבודה. היא כתבה לו מכתב ובו העלתה בפניו שתי אפשרויות: לצאת לחופשה ללא תשלום בחודש הקרוב או להגיע לעבודה בצהרים עד שעות אחה"צ (שזה לא כ"כ נוח מבחינת המעביד). שאלותיה הן:
1. האם מותר לה להעדר מהעבודה בגלל אילוץ בניגוד לרצון המעביד?
2.האם אפשר לפטרה בגין זה?
3.מהן זכויותיה?
תודה מראש
זכויות בעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/03/16
שלום רב
1. לא- המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה/ שעות העבודה
2. כן . ואף באם היא לא תגיע ניתן לטעון שהיא התפטרה אלא באם יש לה ימי מחלת ילד שבגינם היא עם הילד מה שלמיטב הבנתי אין במקרה זה.
3. ככל ויש אישור רפואי שבגללו היא נדרשת להיות עם הילד וללוות אותו אז היא זכאית להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ככל ולא זו הסיבה אז המעסיק לא חייב לאשר לה להיעדר והיא בעצם מתפטרת ועל מנת לדעת את זכויותיה יש לבחון את הסכם העסקתה.
בלי קשר אציין כי אין זה תקין שאין הסכם ואף תלוש השכר ככזה אינו תקין והיא רשאית לדרוש בכתב מהמעסיק לקבל תלוש שכר מסודר עם פירוט הנדרש בחוק ובמידה ולא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה ברורה ומתן זמן לתיקון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. לא- המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה/ שעות העבודה
2. כן . ואף באם היא לא תגיע ניתן לטעון שהיא התפטרה אלא באם יש לה ימי מחלת ילד שבגינם היא עם הילד מה שלמיטב הבנתי אין במקרה זה.
3. ככל ויש אישור רפואי שבגללו היא נדרשת להיות עם הילד וללוות אותו אז היא זכאית להתפטר בדין מפוטר בגלל זה ככל ולא זו הסיבה אז המעסיק לא חייב לאשר לה להיעדר והיא בעצם מתפטרת ועל מנת לדעת את זכויותיה יש לבחון את הסכם העסקתה.
בלי קשר אציין כי אין זה תקין שאין הסכם ואף תלוש השכר ככזה אינו תקין והיא רשאית לדרוש בכתב מהמעסיק לקבל תלוש שכר מסודר עם פירוט הנדרש בחוק ובמידה ולא יעשה כן להתפטר בדין מפוטר אך זאת רק לאחר התראה ברורה ומתן זמן לתיקון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
תביעה בגין הלנת שכר
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?