האם המעסיק יכול לשלוח הודעות לטלפון הסלולרי הפרטי של העובד ללא אישור?

שאלתך היא חשובה ונשאלת לרוב.. מהו הגבול? עד מתי יכול המעסיק לעשות שימוש בחפציו הפרטיים של העובד? במכשיר הנייד האישי? במייל האישי? 



קודם כל על מנת לענות יש לבחון את תדירות ההודעות והשעות בהן נשלחות וכן מהו האמצעי ליצירת קשר אותו ציינת עת התחלת לעבוד. ככל ומדובר במשהו שקורה לא באופן סדיר ובעניינים חשובים אשר לך המענה להם וזו הדרך ליצירת קשר שיש למעסיק איתך אז על פניו זה סביר לצפות שתענה. ככל ומדובר במשהו שיכול להמתין / להיקף גבוה של הודעות שנעשה בשעות שאינן שעות עבודתך אז ניתן לסרב לענות על כך בזמנך הפרט ועל חשבונך ולהבהיר למעסיק שמבחינתך זהו טלפון אישי שלא לשימוש עבודה וכן ככל ונדרש ממך זמן לעבוד שלא בשעות העבודה אתה מבקש על כך שכר ( שוב ככל ומדובר במשהו שאינו חריג)



מדובר בעניין של תיאום ציפיות והגדרות וכדאי לעשות זאת באופן חד משמעי למול המעסיק. ככל ויש צורך בזמינות לעבודה לאחר שעות העבודה אז שהמעסיק ייתן לך טלפון של העבודה  ואף ימצא מנגנון תגמול בהתאם ( תשלום כוננות, שעות נוספות גלובליות וכיוב..)



בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 

מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il