האם העובדה שאין לי חוזה חתום משפיעה על זכאותי לפיצויי פיטורין?
סעיף 14
עובד קשה
17/02/16
שלום
בחוזה עבודה היה כתוב שסעיף 14 לפיצויי פיטורין קיים במקום העבודה,מי שעוזב גם מרצונו מקבל פיצוייי פיטורין.
לא קיבלתי העתק מהחוזה למרות שאני שם מעל שנה.
אני מתכוון לעזוב שם,האם העובדה שאין לי חוזה חתום שמדגיש את סעיף 14 יכולה להיות בעיה מבחינתי?
מה אומר החוק במקרה כזה?
בחוזה עבודה היה כתוב שסעיף 14 לפיצויי פיטורין קיים במקום העבודה,מי שעוזב גם מרצונו מקבל פיצוייי פיטורין.
לא קיבלתי העתק מהחוזה למרות שאני שם מעל שנה.
אני מתכוון לעזוב שם,האם העובדה שאין לי חוזה חתום שמדגיש את סעיף 14 יכולה להיות בעיה מבחינתי?
מה אומר החוק במקרה כזה?
סעיף 14
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/02/16
שלום,
הכספים שנצברו בקופת הביטוח שייכים לך ואתה זכאי לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הכספים שנצברו בקופת הביטוח שייכים לך ואתה זכאי לקבל אותם גם במקרה של התפטרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
שינוי הגדרת תפקיד
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?