דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה עד 7 שנים לאחר סיום יחסי עובד מעביד?

האם ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה עד 7 שנים לאחר סיום יחסי עובד מעביד?

| ⟳

פדיון חופשה

אברהם 07/02/16

למיטב הבנתי ניתן לתבוע פדיון ימי חופשה עד 3 שנים מסיום יחסי עובד מעביד (או פלוס שנה שוטפת)

שאלתי היא, האם תביעה שכזו חייבת להיות מוגשת עד 3 שנים מסיום יחסי עובד מעביד או שניתן להגיש תביעה שכזו עד 7 שנים?

פדיון חופשה לאחר סיום יחסי עבודה - התיישנות

עו"ד עדי אורן פריאנטי מנהלת 08/02/16

התביעה לפדיון חופשה חייבת להיות עד 3 שנים מיום סיום יחסי העבודה בין הצדדים ולא 7 שנים.

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המשך

עו"ד עדי אורן-פריאנטי 08/02/16

הפדיון חופשה הוא על 3 שנים רטרו' לא כולל שנה נוכחית. דהיינו 4 שנים

בברכה,

עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי