מותר להוריד מסידור עבודה לאחר מחלה?

Question

שלום,

שבוע שעבר בגלל מחלה הוצאתי מהרופא 2 ימי מחלה,

המעסיק שלי החליט להוריד אותי מסידור העבודה להמשך השבוע ,ויותר מזה,ללא ידיעתי. לאחר היומיים הגעתי למשמרת לילה כרגיל (העבודה נמצאת מחוץ לעיר שלי) והסתבר לי שהמעסיק הוריד אותי ופקד לא להודיע לי על כך. משמע שאני אגיע לעבודה ואז אחזור הביתה. חשוב לי לציין שמדובר בסדר גודל של שעה הלוך שעה חזור.

האם מותר למעסיק להוריד אותי מסידור העבודה לאחר מחלה,וגם אם הוריד,האם יש משהו לעשות בנושא שלא הודיע לי במכוון?

תודה .

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

שלום,

למעסיק אסור לפגוע בתנאי העסקה של העובד בעקבות מחלה.

ככל שההורדה מסידור העבודה נבעה מהיעדרותך בשל מחלה, הדבר כאמור, אסור.

במידה וההורדה נבעה מסיבות אחרות, שמורה למעסיק הזכות לקבוע משמרות בהתאם לצורכי העבודה אך הוא צריך כמובן להודיע לעובד שלא יגיע.

באם לא הודיע, והגעת לעבודה, עליו לשלם עבור יום העבודה אליו התייצבת.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com