כיצד יש להתייחס למענק בחל"ת לאחר השקעה בחברה?
כיצד יש להתייחס לזכויות בחל"ת
בחוזה העסקה שלי מופיע סעיף שבמידה ותיכנס השקעה בסכום מסוים לחברה, אקבל העלאה בשכר ומענק בגובה סכום ההעלאה כפול חודשי העבודה שלי בחברה.
מסיבות בריאותיות נאלצתי לצאת לחל"ת.
לאחר חצי שנה בחל"ת המעסיק החליט לפטר אותי.
במהלך החל"ת נכנסה השקעה בגובה העומד בתנאי שהוגדר בחוזה העסקה שלי.
המעביד מסרב לשלם לי את המענק.
מה דעתכם בעניין? האם מגיע לי המענק?
תודה
זכויות בחלת
שלום רב,
ראשית לא ניתן לענות מבלי לראות את החוזה.
שנית- על פניו מכיוון שלא שבת לעבודה אכן נראה כי למעסיק יש קייס אך כאמור ממליצה לבחון את ההסכם לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
איך מתבצע חישוב דמי מחלה עבור עובד שעתי שהחל את המחלה ביום חמישי?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?