כיצד ניתן להתמודד עם איומים על פיטורים בעקבות קבלה לעבודה חדשה?

שלום לכן, כבר כתבתי בעבר אך עכשיו יש תוספת ...

שמי לילך ואני עובדת בחברת גביה כנציגת שרות לקוחות מזה 8 שנים מתוכן 4 וחצי שנים במתן שרות טלפוני במוקד החברה ו 3 וחצי שנים בשרות לקוחות פרונטלי בתאגיד המים שבו החברה נותנת את שרותיה . התאגיד פירסם בחודש האחרון מכרז לתפקיד מנהלת שרות וצרכנות גביה ואני ניגשתי למכרזכדת וכדין ואף זכיתי בו ולאחר מכן הגשתי מכתב התפטרות לחברה שבה אני עובדת ונתתי חודש הודעה מוקדמת ככתוב בחוק ואז קיבלתי זימון לפגישה דחופה במשרדי החברה שבה הודיעו לי כי אני לא יכולה לעשות זאת וכי הם יתבעו אותי אישית על כך שאחרי שרכשתי את הידע שלי כביכול מהם אני עוברת לעבוד אצל הלקוח שלהם ואמורה לפקח עליהם.עליי לציין כי אני לא חתומה עם החברה על שום חוזה מחייב. וכעת הם מאיימים על התאגיד בהוצאת צו מניעה כנגדי ובתביעה אישית נגדי. ושאלתי היא האם הם יכולים לעשות זאת??? עוד אציין כי אני אלמנת אסון הכרמל ואם חד הורית ומפרנסת יחידה והעבודה הזו זה כל מה שאני יודעת לעשות. אודה לתשובתכם.