האם המעסיק צודק בתשלום המשכורת לעובד שנמצא במחלה?
הפרשות לקרן פנסיה
ללא
11/01/16
המשכורת הקבועה (מדובר במשרה מלאה מ 8:30 ועד 17:00) הינה 7500 ש"ח וביחס אליה בוצעו ההפקדות לקרן. בחודש האחרון לעבודה העובד חלה מיום 6 לחודש וביום 25 לאותו חודש בעודו במחלה העובד פוטר ע"י המעביד.
בתלוש השכר לחודש זה המעביד שילם לעובד משכורת של רק 3,843 ש"ח וביחס אליה ביצע את ההפקדות לקרן הפנסיה. האם המעסיק צודק? איך מחשבים את המשכורת האחרונה שעל המעביד לשלם? או מה היא המשכורת שהמעביד צריך לשלם בגין חודש העבודה האחרון?
בתלוש השכר לחודש זה המעביד שילם לעובד משכורת של רק 3,843 ש"ח וביחס אליה ביצע את ההפקדות לקרן הפנסיה. האם המעסיק צודק? איך מחשבים את המשכורת האחרונה שעל המעביד לשלם? או מה היא המשכורת שהמעביד צריך לשלם בגין חודש העבודה האחרון?
תשלום שכר בגין מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
12/01/16
על מנת לבדוק את חישוב המעסיק יש לבדוק את תלושי העובד. כמה הוא מקבל לים עבודה - כמה ימי מחלה היו לעובד בצבירה וכו'. האם מדובר בעובד שעתי או חודשי . כל הפרמטרים האלה משנים לענין אופן החישוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?