כיצד ניתן לסיים חוזה למתן שירותים במקרה של הפרות מצד המעסיק?

שלום רב,



לפני כארבע חודשים חתמתי על חוזה למתן שירותים. זה היה לאחר שהודיעו לי שהתקבלתי לעבודה ובפגישת העבודה הראשונה המעסיק הודיע לי שאני אצטרך להוציא חשבונית ולא אקבל תלוש (חתמתי על החוזה מטיפשות, למרות שההתנהלות הזאת של המעסיק הייתה מאוד לא ישרה ובפועל היא אומרת שהשכר שלי שווה כמעט לשכר מינימום). החוזה מחייב אותי בכמה דברים: 1. לתכנן מחקרים, להוציא אותם לפועל, לאסוף נתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים, לכתוב את המאמר ולפרסם אותו בכתב עת מדעי. לפי החוזה אני אמור לכתוב בין 6 ל8 כאלו בשנה (לא ריאלי) ולהיפגש עם הבוס, בעל חברה שהוא גם מרצה במוסד אקדמי, 3 פעמים בשבוע כדי לשבת על המאמרים (בפועל הוא חסר מושג והפגישות עמו רק מציקות). האם חוזה כזה הוא אתי מעצם כך שהוא מחייב אותי לפרסם מחקרים על שם מי שחלקו בעניין קלוש? המטרה שלו היא לבנות לעצמו שם בתחום שיסייע לו להתקדם לתחומי עסקים נוספים (החלק הזה נאמר בע"פ והוקלט על ידי בפגישה איתו) 2. אני נדרש להודיע שבועיים מראש במקרה של עזיבה. כמו כן, אני נדרש לחפוף מחליף בתמורה לתשלום. לא מצויינת תקופת זמן שבה החיוב הזה בתוקף. האם ברירת המחדל היא לכן תקופת ההודעה מראש בלבד?3. המעסיק מבקש ממני לבצע עבודות שהם מחוץ לחוזה, כמו להזין תוכן לאתר שלו כך שהאתר שלו יקודם בגוגל (הקלטתי את זה), האם זוהי הפרת חוזה שמצדיקה את סיומו המיידי? 4. הוא הודיע לי ברמיזה עבה שכואב לו שהשכר שלי יוצא מהכיס הישיר שלו, לא דרך החברות שהוא מחזיק, ולכן הוא רוצה שאני אכתוב בקשות למענקי מחקר כך שהשכר שלי ימומן מהם ברגע שנקבל אותם (גם זה מוקלט), האם עצם הבקשה הזאת היא הפרה? 5. בחוזה כתוב שנדרשת גמישות מצדי מבחינת זמני פגישות, השירותים הם במתכונת של משרה מלאה אבל יש לי שיקול דעת מהיכן לעבוד ואני לא מחוייב להגיע למשרדי החברה. בפועל, הוא לוחץ לקיים פגישות בזמנים שתמיד הוא קובע. לעתים בשעות בוקר מאוד מוקדמות או בשעות ערב מאוד מאוחרות, הוא משאיר לי הודעות ושולח לי אימיילים בשבת בבוקר, לעתים הוא משנה את זמן הפגישה 3 פעמים תוך פחות מ24 שעות ומשנה את מיקומה לעתים בהתרעה של פחות משעה. פעם אחת הוא אפילו קבע איתי פגישה בהרצליה וכשכבר הגעתי הוא טען ששכח להודיע לי שהוא רוצה לפגוש אותי במקום אחר, מרחק נסיעה של רבע שעה משם. הוא דרש ממני לקחת מונית ספיישל ולבוא (החוזה לא כולל החזרי נסיעות או כל הוצאה אחרת) כשסירבתי הוא הציע שיממן את זה. 6. החוזה לא מציין מהי הפרה מהותית מצד המעסיק, האם זה פוגם בתוקפו? זה די מפתיע אותי כי הוא עובד צמוד מאוד לעורכי דין בכירים והם מעורבים בעסקיו (למרות שהוא אינו מהתחום כלל).