חוזה עבודה- דיני עבודה
האם חוזה עבודה תקף לאחר שפיטרו אותי וחזרתי לעבוד
ולדי
10/12/15
היי
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
התחלתי לעבוד בחברה בחודש אוקטובר 2015ולאחר כ-10 ימים לאחר מכן התמודדתי עם קשיים חברתיים קשים אשר גררו שימוע לפני פיטורים, שזומנתי אליו מטעם החברה ,כעבור יום קבלתי את הודעת הפיטורים ופוטרתי.
עקב העיוות פניתי למנכל החברה ובקשתי להיפגש איתו על מנת לנסות ולהישאר בתפקיד.
לאחר השיחה הוחזרתי לתפקיד , אבל לא החתימו אותי על חוזה מחדש!!!!
לאחר חודש נסיון נוסף התפטרתי - האם החוזה תקף ?(הסיבה שאני שואל מפני שהחברה מימשה את זכותה לקנוס אותי על "תקופת הכשרה" בגובה 50 אחוז מהשכר
תודה לעוזרים
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/12/15
על פניו התשובה היא כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
הפרת הסכם העסקה