האם מעסיק יכול להטיל עלי חופשה כפויה לאחר שיחה רגשית?

אני עובדת כבר מעל שנה וחצי ולאחרונה התחילו הרבה ריבים וחיכוכים ביני לבין הבוס. לפני חודש תפסס אותי לשיחה שהשתמעה כשיחת אזהרה. ביום רביעי האחרון קרא לי למשרד והודיע לי שאני מוזמנת לשיחת שימוע למחרת בבוקר. עד כמה שידוע לי - "שימוע" הוא חלק מתהליך רשמי ומחייב על פי חוק בטרם פיטורין. בשיחה עצמה הבוס גלל בפניי רשימה של דברים לא טובים שעשיתי אך לבסוף הודיע שאני לא מפוטרת. אני בחורה רגשיתת מאד והוא ידע שאתפוצץ בעקבות השיחה וזה אכן מה שקרה. הודעתי לו שאני לא מסוגלת להיות שם יותר וכששאל אם אני רוצה ללכת הביתה אמרתי שכן. הוא דרש חזרה את המפתתחות של המשרד וכרטיס העובד שלי וקיבל אותם. לא ציינתי בשום צורה את המילה "מתפטרת" וכמובן שבמסגרת סערת הרגשות הוא ךא קיבל ממני שום מכתב התפטרות רשמי. היום בבוקר הגעתי לעבודה והוא לא היה. אשתו התקשרה אליו והסברתי לו שבמסגרת סערת הרגשות בעקבות דבריו הקשים ביום חמישי הלכתי הביתה אך לא התפטרתי רשמית. הוא צרח אליי שאעוף הביתה ושהוא מטיל עליי חופשה כפויה. מה זה אומר והאם מותר לו לעשות דבר כזה ללא הסכמתי?