האם חוקי לקזז שעות מהשכר במקרה של חוסרים בעבודה במשמרות?
האם זה חוקי?
א
13/11/15
אני עובדת במשמרות, שכר שעתי, כ-5 משמרות בשבוע, 8 שעות למשמרת.לטענת החברה הם משלמים את שכר המינימום ואז מורידים חוסרים אם יש.
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
למשל אם עבדתי 7 שעות במקום 8, ישלמו על 8 שעות ויורידו שעה אחת לדבריהם, אך לא ברור לי איך זה בא לידי ביטוי בתלוש, כיוון שסכום המינימום שרשום הוא בעמודת "למידע", ושאר התשלומים שמופיעים בתלוש- גם החוסרים וגם מה ששולם לי - למיטב הבנתי לא מופיע כפי שהם טוענים.
על פניו נראה שמקזזים שעות שהחסרתי מבלי לשלם לי את שמונה השעות של המשמרת.האם חוקי להוריד חוסרים בשכר שעתי? כיוון ששכר שעתי משולם לפי מה שעבדתי, ולא לפי מה שלא עבדתי. תודה רבה!
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/11/15
איננו בודקים תלושים ספציפים בפורום. ככל ומשלמים לך בגין יום עבודה מלא או שכר גלובלי עבור חודש עבודה מלא 186 שעות ואז מקזזים בגין חוסרים זה תקין. ככל והתשלום בפועל הוא לפי שעות העבודה שעובדים בפועל אז בוודאי שלא ניתן לקזז מזה בגין חוסרים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?