עד שתתקבל תשובה - משפט העבודה לא חל על יחסים כאלה

אלא אם כן ערכאה שיפוטית תקבע אחרת בהתאם למבחנים שנקבעו בפסיקה ככל שתחליט להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (אני מניח שיש הסתייגות בחוזה לפיה היחסים ביניכם אינכם יחסי עובד-מעסיק אלא יחסי נותן שירותים-לקוח). לאור האמור ונכון למצב הנוכחי, יש לבחון את ההפרה במשקפיים מסחריים - (1) האם הגדרתם את מועד התשלום? ראה סעיף 41 לחוק החוזים - "חיוב שלא הוסכם על מועד קיומו, יש לקיים זמן סביר לאחר כריתת החוזה, במועד שעליו הודיע הנושה לחייב זמן סביר מראש". (2) האם הגדרתם את עניין מועד התשלום כתנאי יסודי בהסכם באופן שמאפשר לצד הנפגע להודיע על ביטול ההסכם? במידה שלא, עליך לשלוח לו התראה ולתת לו זמן לתקן את ההפרה, כך שבמידה שההפרה לא תתוקן תוך זמן סביר, תעמוד לך הזכות לבטל את ההסכם (ראה סעיף 7(ב) לחוק החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה)). אם זה כן הוגדר כתנאי יסודי אזי ראה האמור בסעיף 7(א) לחוק האחרון.