כיצד ניתן לעזוב עבודה כאשר התנאים אינם מספקים?
עבודה
מישל
28/10/15
שלום
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
אני עובדת במחסן כבר 3 שנים ופשוט מנצלים אותי ולא והתנאים שלי בתחתית הבטיחו העלאה בשכר וקידום ופשוט לא קרה כלום ואני מקבלת שכר בתחתית, אין לנו מזגן בקיץ ובחורץ קר לנו ואין חימום, בחוזה רשום שאני צריכה לתת חודש לפני פיטורים, לפני שנה התפטרתי ומאז שחזרתי לא חתמו איתי על חוזה חדש.
לאור המצב האם אני יכולה פשוט למצוא עבודה ולעזוב מיידי ?
האם הם יכולים לעשות לי משהוא?
תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/10/15
אם השכר הוא לפחות שכר מינימום - זה חוקי. לגבי החום והקור - אפשר להזמין ביקורת של משרד הכלכלה, אולי יחייבו את המעסיק לשפר את התנאים. אין חובה להחתים על חוזה, חוזה העבודה שלך הוא מה שאת מקבלת ומה שאת עושה. חובה לתת לך הודעה לעובד. הודעה מוקדמת בת חודש היא על פי החוק בוותק של שלוש שנים.
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
לא ציינת כמה זמן עבר בין סיום עבודתך לתחילתה מחדש.
והשאלה המסקרנת ביותר: אם כל כך רע שם, למה חזרת???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
האם המעסיק יכול לשנות את היקף המשרה שלי לארבע שעות באופן קבוע?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
קיזוז ימי מחלה