האם סטודנטית זכאית לדמי חג אם אינה עובדת בימי ראשון?
תשלום בעבור חגים לסטודנטים
שימונוב אלנורה
29/09/15
שלום, אני עובדת 3 שנים בחברה בתור סטודנטית, ימי הלימוד שלי ראשון ושני וחמישי לסירוגין.
מקום העבודה שלי החליט שלא תהיה פעילות בחברה בתאריכים 27.9 ו4.10.(ימי ראשון)
הם טוענים שעל פי חוק תעודכן חופשה בתשלום בתאריכים הללו וכך נקבל תשלום על החג הראשון והשני של סוכות.
חשבת השכר שלנו סירבה לתת לי תשלום על החג בטענת כי אלו לא ימי העבודה שלי
האם זה מוצדק?
מקום העבודה שלי החליט שלא תהיה פעילות בחברה בתאריכים 27.9 ו4.10.(ימי ראשון)
הם טוענים שעל פי חוק תעודכן חופשה בתשלום בתאריכים הללו וכך נקבל תשלום על החג הראשון והשני של סוכות.
חשבת השכר שלנו סירבה לתת לי תשלום על החג בטענת כי אלו לא ימי העבודה שלי
האם זה מוצדק?
דמי חג לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/15
אלנורה שלום,
דמי חג משולמים לעובד שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
מאחר ואינך עובדת בימי ראשון היעדרותך נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד ולכן תהי זכאית לתשלום דמי חג.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דמי חג משולמים לעובד שהשלים שלושה חודשי עבודה ועבד יום לפני ויום אחרי החג או נעדר בהסכמת המעביד.
מאחר ואינך עובדת בימי ראשון היעדרותך נחשבת להיעדרות בהסכמת המעביד ולכן תהי זכאית לתשלום דמי חג.
בברכת מועדים לשמחה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
האם ניתן לבטל עבודה מהבית לאחר 5 שנים של הסכמה בעל פה?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?