מהי התפטרות מוצדקת לצורך דמי אבטלה?

Question

לאחר מספר שנים בעבודה בעלת אופי מחזורי (פרויקט שנתי) ביקשתי לסיים עבודתי לאחר מינוי מנהל חדש שצמצם את סמכויותי. במכתב סיום עבודה כתוב על "שינוי ארגוני" ומינוי מנהל חדש מעלי ולצוות שלי.

כיצד עלי לרשום בטופס לקבלת דמי אבטלה בסעיף סיבה להפסקת עבודה (כדי לא להמתין 90 יום):

התפטרות בגלל הרעת תנאים

סיום עבודה עונתית

תום חוזה

עו"ד אפרים דה האס · Accepted Answer

שלום אבגד,

כידוע גם עובד שמתפטר זכאי דמי אבטלה, אך זאת לאחר תקופת המתנה בת 90 יום, אלא אם התפטר מסיבה שמוגדרת כמוצדקת מבחינת המוסד לביטוח לאומי.

חשוב לדעת שסיבה מוצדקת להתפטרות מבחינת המוסד אינה זהה בהכרח לעילות שבתחום דיני העבודה, בגינן ניתן להתפטר מדין מפוטר לעניין פיצויי פיטורין. כלומר יתכנו מצבים בהם עובד מתפטר וזכאי לפיצויים בתחום דיני העבודה כאילו פוטר, אולם הוא עדיין יידרש לתקופת ההמתנה מבחינת המוסד לביטוח לאומי.

עם זאת, רשימת הסיבות המוצדקות להתפטרות אינה רשימה סגורה במובן זה, שבין העילות קיימת הרעה מוחשית בתנאי העבודה ו/או סיבה שבגינה לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך את עבודתו במקום.

מתוך כך נראה על פניו, כי החלפת מנהל ובעקבות כך צמצום משמעותי בסמכויותיך, קרי הרעה מוחשית בתנאי עבודתך ו/או מצב בו תנאי עבודתך נפגעים כך שלא סביר לדרוש ממך להמשיך לעבוד באותם תנאים, בהחלט יכולים להוות סיבה מוצדקת להתפטרות.

בברכה,

אפרים דה-האס, עו"ד

מנהל פורום ביטוח לאומי.