האם המעסיק יכול לקזז משכרי ימי חופשה מרוכזת ללא יתרת חופשה?
חופשה מרוכזת ללא ימי חופשה צבורים
מוריה
20/09/15
שלום,
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
בערבי החג הקרובים + חוה"מ המעסיק מעונין להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת (בערבי חג- את כולם, בחוה"מ- חלק מהעובדים).
אין ברשותי יתרת ימי חופשה לניצול ולכן הבנתי שלפי החוק הוא חייב לשלם לי על ימים אלו.
המעסיק שלי טוען (ובאמת כך גם מופיע בחוזה) שבתחילת עבודתי הוא החתים אותי על כך שגם אם אין לי ימי חופשה לניצול הוא יכול להוריד לי ימים:
"ימי חופשות מרוכזות הנקבעות ע"י החברה יופחתו מימי החופשה הנצברים לזכות העובד גם אם אין לעובד יתרת ימי חופשה לניצול ודינם יהיה כשאר ימי החופשה הנלקחים ע"י העובד."
האם הוא יכול להוריד לי בשכר/לנקות לי ימי חופשה או שהסעיף הזה בחוזה אינו חוקי?
תודה!
חופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/09/15
נכון שמעסיק חייב ככלל לדאוג כי לעובד יהיו מספיק ימי חופשה צבורים על מנת להוציא אותו לחופשה מרוכזת. הואיל והוא אינו יכול להכניס את העובד למצב של יתרה שלילית. עם זאת, עם אתם חתומים על הסכן שאומר אחרת הוא בהחלט יכול להוציא את העובד לחופשה ולקזז לו משכרו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
זכאות למענק יובל של עובד מדינה
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
מה הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת משק בית שהתפטרה לאחר חל"ת?
האם המעסיק יכול לאפס ימי חופשה שלא ניצלת לאחר שנה?