האם הפחתה באחוז משרה היא הרעת תנאים?
הרעת תנאי העסקה
אפרת
16/09/15
שלום, אני עובדת סוציאלית ברווחה באחת העיריות אך התשלום משולם לי דרך עמותה בה אני עובדת שנתיים + 10 חודשים. שנתיים עבדתי 75% משרה ובשמונת החודשים האחרונים עליתי ל- 100% משרה. החל מהחודש, החליטו להוריד לי את המשרה שוב ל 75%. אני עכשיו אם חד הורית ולא יכולה להסתפק בהיקף משרה כזה. האם זה נקרא הרעה בתנאים? האם אוכל לבקש מכתב פיטורים ופיצויים? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה ושנה טובה
האם הפחתה באחוז משרה היא הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/09/15
אפרת שלום,
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד לרבות שכרו והיקף משרתו בלי לקבל את הסכמת העובד לכך.
שינוי שכזה שנעשה בלי הסכמת העובד נחשב הרעת תנאים מוחשית, דבר המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, בכדי שהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עבודתו של העובד לרבות שכרו והיקף משרתו בלי לקבל את הסכמת העובד לכך.
שינוי שכזה שנעשה בלי הסכמת העובד נחשב הרעת תנאים מוחשית, דבר המאפשר לעובד להתפטר בדין מפוטר.
יחד עם זאת, בכדי שהתפטרות העובד מחמת הרעת תנאים תזכה אותו בפיצויי פיטורים, עליו להתריע בכתב בהזדמנות הראשונה בפני המעסיק שמדובר בהרעת תנאים וככל שהיא לא תתוקן העובד רואה עצמו מתפטר בדין מפוטר.
בברכת גמר חתימה טובה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?