האם מותר לקנוס עובד בבונוס החודשי לפי שיקול דעת המנהל?
קנסות לעובדים מתוך סעיף בונוס
משה
03/09/15
שלום רב,
בחברתי יש לחלק מהעובדים סעיף "בונוס מותנה" .
הוא ניתן על סמך איכות העבודה של העובד ותלוי תפוקה, הוא לא נכנס לשכר היסוד.
האם מותר לקנוס עובד יצור / מחסן בבונוס החודשי במידה ולא מתבצעת עבודתו כראוי לפי שיקול דעתו של המנהל? בהנחה שהוסבר לעובד והוא אף חתם על חוזה שהבונוס הוא בונוס מותנה .
בחברתי יש לחלק מהעובדים סעיף "בונוס מותנה" .
הוא ניתן על סמך איכות העבודה של העובד ותלוי תפוקה, הוא לא נכנס לשכר היסוד.
האם מותר לקנוס עובד יצור / מחסן בבונוס החודשי במידה ולא מתבצעת עבודתו כראוי לפי שיקול דעתו של המנהל? בהנחה שהוסבר לעובד והוא אף חתם על חוזה שהבונוס הוא בונוס מותנה .
קנסות לעובדים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/09/15
יש לראות את החוזה. ככל והבונוס הוא לא בגין רכיב קבוע ומדיד וניתן לפי התנהגות אז על פניו אם ההתנהגות לא עומדת בקריטריונים אז אין סיבה שלא אך יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
כיצד ניתן להתמודד עם זימונים לשיחות על היעדרויות בעבודה?
הפורום הלא נכון
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם אי תשלום שכר עבור ימי השתלמות בבית קפה מהווה הפרת חוק שכר מינימום?