האם מותר למנהל לדווח על משוב עובדים שלא נערך בפועל?
משוב שנתי
משה
31/08/15
במקום העבודה שלנו נהוג לערוך משוב לעובדים בסוף השנה, וזה משפיע בין השאר גם על הקידום והשכר.
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
השנה מנהל המחלקה שלי איחר בקביעת פגישות לעובדים לצורך המשוב, ויצא שבסוף לשני עובדים (אחד מהם אני) לא נערך משוב. לעומת זאת המנהל העביר דוח להנהלה כאילו עשה את המשוב גם לנו. כלומר: עשה לנו משוב ללא פגישה איתנו ודיווח כאילו כן.
האם זה מותר לו?
אי דווח של המעסיק על משוב עובדים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/09/15
ברור כי הדבר אינו ראוי ויכול שגובל בחוסר לגיטימיות של ממש. אני לא יודעת אם הדבר מותר לו או שלאו - וכמה הממונים עליו יודעים על האופן שבו זה נעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?