איך מחשבים פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי הבראה לעובדת שעתית?
פיטורים
שלומית אמויאל
26/08/15
שלום, רציתי לשאול מספר שאלות,יום שישיי האחרון קיבלתע מכתב שימוע,אני עובדת כמלצרית במסעדה, בנוסף ביטלו לי את המשמרות עד השימוע,בטענה כי ישולמו לי. יום שני )לפני יומיים( היה השימוע ובערב הודיעו לי כי אני מפוטרת. השאלות שלי :
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
1. כיצד מחשבים את הפיצויים שלי האם זה נחשב עובד לפי שכר או משכורת ,אם אני מקבלת סכום מסוים למשמרת כפול מספר המשמרות שאני עושה בחודש
2. על פי חוק הודעה מוקדמת אם אני עובדת במקום שנה וחצי כמה ימים אמורים לתת לי?ואם כבר הייתי משובצת בסידור השבוע האם תקופת ההודעה המוקדמת התחילה מהיום של השימוע או מהיום שבו הודיעו לי כי אני מפוטרת או בחל משבוע הבא כי השבוע הייתי אמורה לעבוד כל השבוע?
3.שאלה אחרונה האם אני יכולה לדרוש דמי הבראה חלקיים על חצי שנה?
תודה רבה.
חישוב פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת והבראה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
26/08/15
שלומית שלום,
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
משאלתך נראה כי היית עובדת שעתית/יומית.
חישוב הפיצויים נעשה לכל עובד באופן אישי בהתאם לנתונים כך שלא ניתן להשיב באמצעות הפורום כיצד בדיוק יחושבו הפיצויים להם את זכאית.
ככלל, חישוב פיצויים של עובד שעתי/יומי נעשה לפי ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול הוותק.
באשר להודעה המוקדמת, עובד בשנת עבודתו השניה זכאי להודעה מוקדמת בת 14 ימים בתוספת יום אחד בשל כל שני חודשי עבודה בשנה האמורה ובמקרה שלך תהיי זכאית ל-17 ימי הודעה מוקדמת (14+3).
ימי ההודעה המוקדמת נספרים ממתן הודעת הפיטורים ולא מיום עריכת השימוע.
עם סיום עבודתך, בעת עריכת גמר החשבון, תהיי זכאית לקבלת דמי הבראה יחסיים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?