האם אני זכאי לפיצויים לאחר התפטרות מעבודה חדשה?
התפטרות העובד
יוני
20/08/15
שלום רב,
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
אני עובד בחברה כבר כמה שנים.
הגשתי מכתב סיום עבודתי למעסיק שלי שתוך 30 יום אני מסיים את התפקיד שלי.
הסיבה היא בפני שמצאתי עבודה חדשה.
האם אני זכאי לקבל פיצויים? איזה כלים יש לי שאוכל לעשות הכל כדאי שאקבל את הפיצויים?
ואם כן איך מחשבים פיצויים?
תודה.
בדוק אם אתה חתום של משהו שנקרא 'סעיף 14'
עו"ד אפרים דה האס
מנהל
20/08/15
החתימה יכולה להיות בהסכם העבודה האישי והיא יכולה להיות ענפית או בחברה כולה.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
ככל שהתשובה על כך חיובית, הנך זכאי לסכום שהצטבר בקרן הפיצויים עד היום.
ככל שהתשובה שלילית, אינך זכאי בעקרון לפיצויים, אולם תמיד אפשר לנסות להגיע עם הנהלת המקום להסכמה בעניין. מאחר ומדובר בכספים שהמעביד כבר הפריש, כלומר לא בהוצאה שהוא צריך להוציא כעת, יש מקרים בהם המעסיק מסכים על אף שאינו מחויב ע"פ חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
כיצד משפיעה העבודה פחות מ-7 שעות בערב יום העצמאות על התשלום?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
כיצד משפיעה חופשת לידה על שמירת התפקיד והשכר אצל המעסיק?