האם אפשר לתבוע פיצויים בגין הסתמכות על קבלה לעבודה שבוטלה?

שלום,

הייתי בראיון עבודה אצל סגנית המנהלת בבית ספר לחינוך מיוחד למשרת סייעת בכיתות, נאמר לי לאחר הראיון שהתקבלתי ואף הציעו לי תאריכים לבוא להתחיל לעבוד לעשות חפיפה והסגנית שעשתה לי את הראיון אמרה שתהיה בקשר ואכן אחרי שבוע שדיברתי איתה אמרה לי תאריך שבו אתחיל לעבוד ושהיא תהיה איתי בקשר.

כעבור שבוע שבועיים אינה יצרה כלל קשר,ניסיתי לדבר איתה בטלפון להתקשר אך ללא מענה,שלחתי לה הודעות לפלאפון אך ללא מענה,ניסיתי להתקשר לעייריה שמטעמה שלחו אותי אליה אך ללא מענה.

לאחר שלושה ימים ניסיתי שוב פעם והפעם היא ענתה לי :"ראיתי את ההודעה שלך..העיריה החליטה שהיא לא מקבלת עובדים בסוף"...ואני שואלת אם ידעת למה לא אמרת והתקשרת?למה לא הודעת?למה אני הייתי צריכה לרדוף אחרייך לקבלת תשובה?למה לא לקחת אחריות והודעת לי? ועוד נתת לי תשובה כזאת מתורצת..

בזמן הזה אני לא המשכתי לחפש עבודה בגלל ההבטחה שלה והסיכום ביננו שאני מתחילה לעבוד ואף תיכננתי להודיע למקום העבודה שאני עוזבת בגללה. מה היה קורה אילו לא הייתי ממשיכה לתפוס אותה?

רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה,האם אפשר לתבוע אותה או לעשות משהו כנגדה משום שהיא התנהלה בצורה לא תקינה,לא הודיעה,לא ענתה,ובזמן הזה גרמה לי להרבה עבודות אחרות שהציעו לי ולא קיבלתי בגללה.

 

תודה נטע