מה החוק אומר לגבי סיום עבודה לאחר הסכמה על הארכת תקופת ההודעה המוקדמת?
דיני עבודה
אלינור וולטר
27/07/15
היי אם הודעתי על עזיבה בחודש יוני וסיכמתי עם המנכל בהחלטה משותפת שאני עד סוף אוגוסט עובדת. ופתאום ארבע ימים לפני מודיעים לי שאין בי צורך יותר ושאעזוב בסופ חודש יולי. אני עובדת במקום שלוש וחצי שנים. מה החוק אומר לגביי זה? והאם זה אפשרי בלי כל התראה מוקדמת. וללא פיצויים. תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
27/07/15
לפי תיאורך, את התפטרת. הסכמת להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת מיולי לסוף אוגוסט. המעסיק, שביקש את הארכה, החליט שהוא אינו זקוק עוד למלוא הארכה וקיצר אותה. אין בכך כל פסול.
עם זאת, בהנחה שסוכם על תשלום עד תום התקופה המוארכת, על המעסיק לשלם עד תום הארכה.
ההתפטרות לא הפכה לפיטורים, ואם לא היית זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך, קיצור הארכה לא מזכה אותך בהם.
עם זאת, בהנחה שסוכם על תשלום עד תום התקופה המוארכת, על המעסיק לשלם עד תום הארכה.
ההתפטרות לא הפכה לפיטורים, ואם לא היית זכאית לפיצויי פיטורים עקב התפטרותך, קיצור הארכה לא מזכה אותך בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
קיזוז ימי מחלה
שעות נוספות
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?