האם חוקי לשנות סידור עבודה בהתראה קצרה ולפטר עובד ללא שימוע?

שלום ברצוני לשאול מספר שאלות אודה לכם על העזרה מראש הסיפור הוא קצת מורכב, אני עובד בחברה קבלנית של שמירה מזה כשנתיים בחצי השנה האחרונה שימשתי כראש משמרת.

מדי שבוע בימי חמישי מתפרסם סידור העבודה לשבוע הבא ואנו פועלים על פיו, השבוע קרה משהו קצת שונה עקב מחסור לא צפוי בכוח אדם נתבקשתי לעבוד מהשעות 3:00עד השעה 7:00 ביום שלישי ולאחר מכן לחזור למשמרת לילה המתקיימת בין השעות 20:30 עד השעה 5:00 בבוקר ביום רביעי. הסכמתי לשינוי זה עקב התחשבות במערכת והיותי ראש משמרת. לאחר מכן הוחלט על שינוי שוב בסידור העבודה וקבעו לי עובדה שאעבוד שלושה לילות רצופים (שלישי ,רביעי,חמישי) כאשר הייתי אמור לעבוד משמרות בוקרצהריים בימים אלו , עקב השינוי נקראתי למשרדו של המנהל (אינו המנהל מטעם חברת הקבלן אלא המנהל מטעם החברה הדורשת את שירות חברת הקבלן) והודעתי לו שאינני יכול לעבוד שלושה לילות רצופים עקב סיבות אישיות בתגובה נעניתי שסיבותיי אינן רציניות למרות רצונותיי לעזור לפתרון הבעיה נעניתי בתגובה זו "אם אתה לא עושה את הלילות האלה אין לך מה להמשיך" . בתגובה לדבריו הבהרתי שאינני יכול לבצע את הלילות האלו והעברתי את הציוד אליו הזמן היה שעה לפני סוף המשמרת. ונסעתי בהסעה של סוף המשמרת .

בתגובה לכך הוציא אותי האחראי מקבוצת הראשי משמרת בווצאפ ולאחר מכן שלח תמונה של הציוד שלי וכתב " **** סיים את תפקידו "

כל זה קרה אתמול ביום שני!

שאלותיי הן : 1. האם זה חוקי לשנות את סידור העבודה בהתראה כל כך קצרה (מיום שני לשאר השבוע ).

2.האם יהיה מותר להם לפטר אותי על כך ?

3.האם זה חוקי שהיום לא אספו אותי לעבודה ללא שום הודעה מטעם החברה הקבלנית בה אני מועסק או כל גורם אחר.?

4.האם מעשיו של האחראי להודיע על כך שסיימתי את תפקידי לאנשים שעבדו איתי ללא כל שימוע איתי ! הם עילה לתביעה ? ואם כן איזו ? 

הבהרה! עד לרגע זה אין כל התייחסות אליי מצד איזשהו גורם בעבודתי. תודה מראש!