האם עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג אם עבד בערב חג שנפל ביום חמישי?
תשלום חגים
עינת
14/07/15
היי,
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
לגבי עובד שעתי- אם החג נפל ביום חמישי, והעובד עבד בערב החג, האם זכאי לתשלום חג? שהרי יש חובה לשלם אם עבד יום לפני החג ויום אחרי....(למחרת שישי לא עובד)
תשלום דמי חג שחל ביום חמישי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
14/07/15
עינת שלום,
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
עובד שעתי זכאי לתשלום דמי חג בהתקיים שני תנאים מצטברים:
1. השלים שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
2. עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדר בימים אלה בהסכמת המעסיק.
במקום שעובדים 5 ימים, ההיעדרות ביום שישי היא בהסכמת המעסיק ולכן העובד יהיה זכאי לתשלום דמי חג שחל ביום חמישי.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?