האם מותר להתפטר בזמן חל"ת שניתן בהסכמה עם המעסיק?
התפטרות בח"לת
דורית
13/07/15
אני עובדת אצל קבלן פרטי בסוג כזה של עבודה שבחודשים יולי אוגוסט מורידים לכל העובדים את המשכורת החודשים ב50%.זה גם רשום בחוזה. השנה הם נתנו לנו 2 אופציות לגבי יולי אוגוסט: או שישלמו לנו 50% פחות או שיוציאו אותנו לחופשה ללא תשלום ואז נדרוש אבטלה בחודשים אלה. אני בחרתי באופציה השניה יש בידי את המכתב מהמעסיק שאני בחל"ת . והיום החלטתי גם להתפטר לאחר 5 שנים.טרם שלחתי מכתב התפטרותלמעביד.האם זה חוקי מבחינת המעביד להוציא אותי לחלת למרות שזה לא כתוב בחוזה ?האם כשיש בידי את האישור שאני בחל"ת אני עדיין אמורה לתת התראה מוקדמת להתפטרות , ז"א חודש התראה מראש?תודהתודה
התפטרות בזמן חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/07/15
אין כל מניעה להתפטר בתקופת החל"ת ועם החל"ת נעשה בהסכמה אזי זה חוקי לגמרי - הם נתנו לך אופציה ואת זו שהחלטת לקחת את החל"ת. וכן את צריכה ליתן הודעה מוקדמת כדין של חודש ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
השלמה לפיצויי פיטורין
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?