האם ניתן לתבוע מעסיק על פיטורים שנמסרו באימייל ללא שימוע?
פיטורים באימייל
תומר
12/07/15
שלום
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
קיבלתי פיטורים באימייל . אני עובד אצל המעסיק 3 שנים .
האם ניתן לתבוע את המעסיק על כך שפיטר אותי לא עפ"י חוק , מהם הדרכים בהם ניתן לפעול ?
פיטורים באימייל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
עקרונית כן, בהחלט. פיטורים צריכים להיעשות לאחר שימוע כדין ובלב חפץ ולאחר שקולו של העובד נשמע. פיטורים במייל ללא עריכת שימוע אינם פיטורין שלא כדין. אפשר לשלוח למעסיק מכתב התראה ואם לא עזר אולי לשלוח תביעה על פיטורים שלא כדין ללא עריכת שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
שעת הורות לאחר חל"ד
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
התפטרות כתוצאה מהתגרות