מה הדין כאשר תובעת מסרבת לקבל תשלום בהסכם פשרה לאור הפרת תנאים?
שאלה
שאלה
12/07/15
שאלה: תובעת שתבעה מעסיק וחתמה על הסכם פשרה שלא תתבע בעתיד כל סוג של תביעה. התובעת טוענת להפרה של ההסכם מאחר ולא קיבלה תנאים שנקבעו כחלק מההסכם שנאמרו בעפי ואחד התנאים אף ביהד פעל לקיימו, אולם השני לא קוים. מה הדין במידה והנתבעת מסרבת לקבל את התשלום שהוצע לה ומתעקשת לקבל את מימוש התנאי הנוסף, אחרת לא נוטלת את התשלום שהוצע לה בהסכם הפשרה?
ביטול הסכם פשרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
13/07/15
שאלתך לא ממש מובנת ולא ממש ברורה. וגם לא ברור באם המדובר ביחסי עבודה - או בין צדדים חוזיים רגילים. בכל אופן יכול ואפשר לבקש - לתבוע את ביטול סכם הפשרה. אך אני מציעה בחום לפנות עם ההסכם לבעל מקצוע - אולי יש לבקש את אכיפת ההסכם . הכל תלוי בהסכם הפשרה , בתנאיו ובסיבת ההפרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
עבודה בליווי הסעות
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?